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关于晋升高级专业技术职务的初评(面试答辩)工作的通知
 
作者:134145    新闻来源:转教育局文件    点击数:4610    更新时间:2008-6-4
 

 

 

张家港市教育局

 

 

 


 

关于晋升高级专业技术职务的初评

(面试答辩)工作的通知

 

各中小学、幼儿园:

根据苏州市教育苏教人师(200621号文件精神,现就2008年张家港中小学教师申报晋升高级专业技术职务进行初评工作,布置如下:

一、初评对象:

2008年申报晋升中学高级教师(含小中高)专业技术职务的人员。

二、初评时间、地点:

根据2008年度职称工作日程安排,结合学校工作实际情况,2008年初评工作于621在市验小学东校区进行。

三、分组及时间安排:

各申报对象的面试安排见附件《2008年拟晋升中学高级教师职务人员面试答辩安排表》,凡安排在上午面试的教师,应于621日上午730前至实验小学东校区报到,下午参加面试的教师应于621日下午1230前至实验小学东校区报到。若学校因工作安排,需对面试安排作调整(指上下午),请及早和市教育局人事科联系(5815528958137127)。

四、初评程序和评判标准:

本年度初评(面试答辩)的程序和评判标准,仍按张教〔200684号文《关于开展张家港市2006年中小学(幼儿园)教师申报晋升高级专业技术职务进行初评(面试答辩)工作的通知》执行

 

 

 

 

张家港市教育局

二○○八年六月三日

<<中学高级面试答辩安排表>>放在FTP:行政组:邮件电子版:06:6016面试答辩安排表

 

张家港市教育局(通知)

张教200684

关于开展张家港市2006年中小学(幼儿园)教师申报晋升高级专业技术职务进行初评(面试答辩)工作的通知

 

各镇教管办;各中小学、幼儿园、局直属单位:

 为进一步加强教师队伍建设,引导教师的专业化发展,不断提高教育教学水平,根据苏州市教育局《关于开展苏州市中小学教师晋升高级专业技术职务初评(面试答辩)工作的通知》精神,从2006年起,决定对张家港市中小学教师申报晋升高级专业技术职务进行初评(面试答辩),现将苏州市教育局苏教人师(200621号文件转发给你们,并提出如下实施意见:

一、请各单位结合《2006年张家港市中小学(幼儿园)教师职务评聘工作意见》,将开展中小学教师晋升高级专业技术职务初评(面试答辩)工作的要求、标准和办法认真宣传并贯彻到全体教师。

二、各单位应在200665,将《       年苏州市拟晋升中学高级教师职务人员面试答辩申报花名册》用电子邮件的形式上报市教育局。(zjgsjyjrsk@szedu.com

    三、2006年高级面试答辩的时间安排在61011日,地点在市实验小学东校区,参加面试答辩人员的分组及报到时间另行通知。

 

附件:苏教人师(200621号关于开展苏州市中小学教师晋升高级专业技术职务初评(面试答辩)工作的通知

 

 

张家港市教育局

                              二○○六年六月一日

 

 

 

 

 

苏教人师〔200621

 

 

 

关于开展苏州市中小学教师

晋升高级专业技术职务

初评(面试答辩)工作的通知

 

各市、区教育局(教育文体局、文教局),各有关学校:

为进一步贯彻省、市职称工作会议精神,加强教师队伍建设,引导教师的专业化发展,不断提高教育教学水平,从2006年起,决定对苏州市中小学教师申报晋升高级专业技术职务进行初评(面试答辩),现就有关工作通知如下:

一、总体要求

今年苏州市中小学教师晋升中学高级教师职务、小学中学高级教师职务首先要通过专家组的面试答辩,经初评,再提交评委会评审。

二、组织程序

各市、区教育局(文教局)成立由领导、专家和教学一线教师参加的中学高级教师初评(面试答辩)领导小组,并设各学科面试答辩组,积极会同同级人事部门进行初评工作。

各市、区的初评工作按照以下程序进行:

1.资格审查。各市、区教育局(教育文体局、文教局)按照“资格条件”的要求对推荐人选进行资格审查。

2.面试答辩。各市、区分学科成立面试答辩组。答辩组由高、中级评委领衔,特级教师、骨干教师、教研员以及在本学科有一定知名度的教师组成,一般37人。申报教师依照规定说课(试讲)、围绕本人的教育教学,教科研进行答辩。最后,答辩组就申报教师的教育教学知识和能力、教科研水平等情况作出综合评价意见。

3.组织推荐。初评领导小组在认真审阅申报材料的基础上,结合面试答辩意见给予推荐。

三、收费标准

按照《省物价局、省财政厅关于同意调整专业技术资格评审收费标准的复函》(苏价费函〔200262号、苏财综〔200261号)规定,对参加面试答辩者按100/人的标准收取。

四、加强领导

各市、区教育局(文教局),要加强领导,精心组织,切实贯彻省市职称工作精神,严格面试答辩程序,严肃初评纪律,认真做好面试答辩的各项工作。

苏州全市面试答辩形式统一、标准统一。各市、区面试答辩期间,苏州市教育局职称办将派员到各地巡视。

各市、区在615日前,请将本年度《2006年面试答辩实施意见(方案)》(目的、对象、时间、地点、内容、形式、评委、其他要求),经同级人事部门同意后,报我局审核。

 

 

 

 

(此页无正文)

 

 

                    二○○六年五月十五日

 

 

 

 

 

 

 

主题词:教育  教师  晋升职务  初评  通知

苏州市教育局办公室                     2006年5月15印发

(共印:150份)


 
 

附件二:

苏州市中小学教师晋升高级专业技术职务

初评(面试答辩)标准和办法

 

为做好我市中小学教师晋升高级专业技术职务初评(面试答辩)工作,根据省市有关文件规定,结合我市教育实际,特制定本标准和办法。

一、面试答辩内容

面试答辩内容包括:

1、专业(学科)理论知识与技能

内容包括专业(学科)理论知识和技能、与本专业(学科)相关联的实践能力、对本专业(学科)教学大纲和教材的理解掌握水平等。

2、教育教学实践能力

内容包括分析教材、确立教学目标、设计教学方案、选择教学方法、运用教学语言、使用现代教育技术、开展教育教学研究能力(教育教学改革、教学科研创新、教学科研思路)等。

3、基本教育素质

内容包括为人师表、口语表达、思维能力、心理素质等。

二、面试答辩标准

申请人应具备现代教育理念,掌握必备的教育科学基础理论,具有较扎实的专业知识和基本的学科教学能力,具有良好的教学基本功和相关的教育素养。

面试答辩标准具体内容见《评价表》。

三、面试答辩方法

() 面试答辩通过试讲(说课)、答辩两种途径同时进行。

1、说课(试讲):根据选定的教学内容,在规定的时间内,独立设计出教学方案,并说课或在指定班级试讲。说课(试讲)后应试者应提供教案备查。面试答辩组专家根据说课(试讲)的测试标准进行评价。

2、答辩:主要采用问答形式,围绕说课(试讲)、自我介绍、论文、相关专业理论知识与技能、教育教学案例及改革发展动态等方面内容进行。面试答辩组专家根据答辩的测试标准进行评价。

() 说课(试讲)、答辩测试成绩满分均为100分,取平均成绩。最后测试结果分优、良、中、差四个等次。其中:优秀率为20%,良好率为60%,中差率为20%85分以上为优;84分至75分为良;74分至60分为中;60分以下为差。

()每位面试答辩组专家独立为应试者打分,并填写《评价表》。测试结束后,由组长汇总,取平均分确定测试结果,并将测试相关内容及结果填入《面试答辩表》。

()面试答辩时间3045分钟,其中:说课(试讲)时间不少于15分钟,答辩时间1530分钟。

四、测试组织与管理

我市中小学教师晋升高级专业技术职务初评(面试答辩)的组织与管理工作由市、县(市、区)分级负责。

苏州市教育局负责制定中小学教师晋升高级专业技术职务初评(面试答辩)的标准和办法。市教育行政部门负责指定测试考点,培训测试工作业务骨干,指导全面工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

苏州市中学高级教师任职资格申报人员

面试答辩评价表(中学类)

 

申报人姓名:                                       编号:             

说 课( 试 讲 )部 分

项目

评 价 标 准

得分

教学目标

15

符合新课程标准的要求,注重情感及能力的培养

 

目标具体、明确、难度适宜、可操作性强

教学结构

35

教学内容突出重点、突破难点、体现特点,深广度与密度适当,注重STS教育,形成合理的知识结构

 

教学设计合理、紧凑、衔接自然、恰到好处,能体现新颖与创新并有利于教学目标实现

教学方法

20

 

教学得法,启发思维,激发求知

 

指导学法,鼓励质疑,培养智能

面向全体,注重个性,因材施教

运用先进的手段调动学生的兴趣高潮与教学重点相结合

教学素质

20

本学科知识点准确无误,相关学科知识引用合理、准确

 

教学语言准确到位、精练、规范、生动,形体语言运用恰当

板书设计科学合理、美观、脉络清晰

媒体技术运用合理、必要,操作规范熟练,善于整合各种教学资源

能发挥自身的特长,具有独特的教学风格

教学效果

10

双基落实,重、难点突破,达到教学目标

 

学生兴趣浓厚、思维活跃,情感得到培养,能力得到发展

备注

各项累计得分85以上为优,84分至75分为良,74分至60分为中,60分以下为差。

测试

成绩

 

答 辩 部 分

项目

评 价 标 准

得分

专业技能

70

具有正确的教育理念和教育教学必备的专业知识;有丰富的实践经验和指导教师能力;有一定的教科研水平。

 

基本素质

30

审题准确,围绕话题,重点突出;思路清晰,答辩灵活,应对自如;表述正确,语言流畅,逻辑性强;举止得体,从容自然,心理素质好。

 

备注

各项累计得分85以上为优,84分至75分为良,74分至60分为中,60分以下为差。

测试

成绩

 

 

平均成绩                  综合评价                                              

 

 

 

 

 

 

苏州市中学高级教师任职资格

申报人员面试答辩表

 

学科:                                          单位:

姓名

 

现职称名 

 

取得时间

 

拟评职务资格

 

毕业院校

 

毕业时间

 

 

 

所学专业

 

现从事专 

 

教龄

    

1破格2拔尖3破拔

填(   )号

说课课题、年级

 

专家针对申报人员说课情况、教育教学改革、教学科研创新、教学科研思路等所提的问题及申报人员答辩的主要内容:(3~4题)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

答辩组对申报人员的教学能力、学术水平、研究能力、学科发展思路、组织协调能力、发展潜力以及是否符合中学高级教师任职条件提出具体评价意见:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说 课

成 绩

 

答 辩

成 绩

 

平 均

成 绩

 

 

专家签名:

 

姓名                 职称

 

姓名                 职称

 

姓名                 职称

 

 

面试答辩

综合评价

 

 

市、区教育局审核意见:

 

 

(公章)

       

 

注:1、此表一式2份;

2、面试答辩综合评价:优、良、中、差。面试答辩结束后,此表二份均应装入评审材料袋内。

 

 

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